Jeder der sechs Hüte in sechs verschiedenen Farben steht für eine andere Denkweise. Man kann sich alle Hüte der Reihe nach aufsetzen und das Thema jedes Mal aus einer neuen Perspektive sehen. Eine andere Möglichkeit ist, die Hüte auf Teammitglieder zu verteilen. Wer den gelben Hut aufhat, zählt zunächst nur die Vorteile eines Projekts auf, mit dem schwarzen Hut zählt man nur die Nachteile auf. Der rote Hut steht für Gefühle etc.

De Bono beklagt unter anderem, dass es schon in der Schule nur um Analyse, Informationen, Wissen und Logik gehe. Um neue Denkansätze oder Denkwerkzeuge gehe es nie. „Und das bleibt bei den meisten Menschen ihr Leben lang so. Deshalb sind wir nur sehr, sehr selten erfolgreich, wenn es um die größeren Herausforderungen geht“, so de Bono.

Unbedingt lesenswert.
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